CIKARANG | SUARAPURWASUKA.COM | Forum Komunikasi Human Resources Development (FORKOM HRD) Bekasi, Karawang, Purwakarta dan Subang (BEKAPURS) akan menggelar Grand Launching pada 10 Oktober 2026 mendatang di Cikarang, Kabupaten Bekasi, Jawa Barat.
Kegiatan tersebut diproyeksikan menjadi momentum penting dalam memperkuat sinergi dan kolaborasi para praktisi Human Resources Development (HRD) di kawasan industri Bekasi, Karawang, Purwakarta dan Subang.
Sekitar 300 Praktisi HRD dari empat wilayah tersebut ditargetkan menghadiri Grand Launching. Selain menjadi ajang silaturahmi, kegiatan ini akan menjadi ruang untuk memperkuat jejaring profesional, bertukar pengetahuan serta membahas berbagai dinamika ketenagakerjaan yang berkembang di kawasan industri.
Grand Launching tersebut juga direncanakan akan dihadiri Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Menaker RI) dan Penasihat Khusus Presiden Bidang Ketenagakerjaan serta 4 (empat) Bupati yang mewakili masing2 wilayah Bekasi, Karawang, Purwakarta & Subang.
Penggagas dan Inisiator FORKOM HRD BEKAPURS, Dr. Yosminaldi, SH., MM., mengatakan Grand Launching tidak boleh hanya dipandang sebagai kegiatan seremonial, tetapi harus menjadi titik awal bagi lahirnya kolaborasi dan sinergi yang memberikan manfaat nyata bagi dunia ketenagakerjaan di 4 (empat) wilayah koridor utama manufaktur Indonesia tersebut.
“Grand Launching ini bukan sekadar seremoni, tetapi menjadi momentum untuk memperkuat komitmen bersama para Praktisi HRD di Bekasi, Karawang, Purwakarta dan Subang. Kami ingin FORKOM HRD BEKAPURS menjadi rumah bersama untuk menghimpun dan membangun kolaborasi – sinergi dan memberikan kontribusi nyata bagi dunia ketenagakerjaan,” ujar Yosminaldi yang juga Advokat bidang Hubungan Industrial tersebut.
Menurutnya, kawasan BEKAPURS memiliki posisi strategis, karena merupakan salah satu kawasan industri dengan aktivitas ekonomi dan ketenagakerjaan terbesar. Kondisi tersebut membutuhkan komunikasi dan kolaborasi yang kuat antara Praktisi HR, Perusahaan, Pekerja dan Pemerintah.
Yosminaldi yang juga Dosen Pascasarjana Univ Pertiwi Bekasi itu menegaskan, tantangan Praktisi HR saat ini semakin kompleks. Peran HR tidak lagi sebatas mengelola administrasi sumber daya manusia, tetapi juga dituntut mampu menjadi mitra strategis perusahaan sekaligus berkontribusi dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis.
“Kami ingin membangun komunikasi yang konstruktif dengan Pemerintah. Praktisi HR berada di garis depan dalam menghadapi dinamika ketenagakerjaan di Perusahaan. Karena itu, pengalaman dan aspirasi para Praktisi perlu menjadi bagian dari dialog dalam mencari solusi serta membangun kebijakan ketenagakerjaan yang lebih baik,” katanya.
Bukan Sekadar Seremonial
FORKOM HRD BEKAPURS sebelumnya telah melalui proses konsolidasi lintas organisasi HRD di empat wilayah. Forum ini dibentuk sebagai wadah komunikasi dan kolaborasi tanpa menghilangkan identitas maupun kemandirian masing2 organisasi yang bergabung.
Semangat tersebut menjadi bagian penting dalam membangun forum bersama yang dapat mempertemukan para Praktisi HRD untuk berbagi pengalaman, meningkatkan kompetensi dan merumuskan gagasan terkait berbagai persoalan ketenagakerjaan.
Grand Launching pada 10 Oktober mendatang diharapkan menjadi langkah awal untuk menjalankan berbagai program yang lebih konkret, antara lain peningkatan kompetensi Praktisi HR, HR sharing session, networking, pertukaran pengetahuan serta penguatan komunikasi dengan pemerintah dan dunia industri secara lebih komprehensif.
Dengan melibatkan sekitar 300 Praktisi HRD dari Bekasi, Karawang, Purwakarta dan Subang, FORKOM HRD BEKAPURS diharapkan mampu menjadi salah satu wadah utama strategis dalam memperkuat ekosistem ketenagakerjaan di kawasan industri.
Kehadiran Menaker RI dan Penasihat Khusus Presiden Bidang Ketenagakerjaan, apabila terealisasi sesuai rencana, juga diharapkan menjadi kesempatan bagi para Praktisi HRD untuk menyampaikan gagasan, pengalaman serta aspirasi terkait tantangan ketenagakerjaan di lapangan.
FORKOM HRD BEKAPURS menegaskan, keberhasilan forum tidak hanya diukur dari besarnya jumlah anggota atau peserta kegiatan, tetapi dari sejauh mana keberadaannya mampu memberikan kontribusi nyata bagi peningkatan kualitas SDM, produktivitas perusahaan, kesejahteraan pekerja serta terciptanya hubungan industrial yang harmonis dan berkelanjutan. Pungkas Yosminaldi yang juga Ketua Umum ASPHRI tersebut.
( Penulis : HD )
